“这样的考核让人很为难。
”一位村干部无奈地表示。
同样让这名村干部发愁的是■■■上级对一些会议活动有党员到会率的要求。
“党员到会率必须在80%以上■■■可村里的实际到会率一般在60%到70%之间。
”该村干部表示■■■部分外出经商❤工作的党员实在很难做到每月回来。
为了“对付”考核■■■大家只能在数据上“加工”。
浙江新闻+ 记者手记 别让形式主义伤了基层的心这次采访群众身边的形式主义❤官僚主义现象■■■有不少基层干部的反应让记者颇有感触。
听说我们此行的目的后■■■他们表现得很是高兴。
虽然看得出有所顾虑■■■但仍然积极帮我们联系同事了解情况■■■让我们能够掌握更多实情。
我们特别能理解这些基层干部的高兴。
毫无疑问■■■对一个地方或部门来说■■■年终考核的优劣是对一年工作最重要的评判。
经过一年的努力■■■谁不想得到认可和赞赏■■■谁不想在排名中名列前茅？此时■■■一个公平合理的评价■■■就显得特别关键。
但目前个别地方存在的年终考核“走形式❤不走心”■■■显然有点让人失望。
它们不仅是对被考核地方或单位工作成绩的无视■■■更是对党员干部辛苦工作的漠视■■■打击的是干部干事的热情■■■损伤的是下级对上级的信任。
压力之下的种种变味■■■还让这种风气不断向社会蔓延■■■影响政府的形象。
如何破解？端正态度无疑是首要的。
作为领导干部以及政府考核的制定者■■■必须时时自省：在政府部门的考核中■■■什么才是要去追求的“绩”？干部工作产生的“效”又是什么？再去考虑党员干部的工作业绩应该如何量化■■■履行职务产生的社会效果如何去衡量■■■如果不考虑这些问题■■■抱着实用主义❤拿来主义甚至急功近利的心态将企业的考评机制生搬硬套到党政机关头上■■■不仅促进不了工作■■■甚至还会造成本末倒置。
而且■■■上级部门在制定考核指标和计划时■■■应当多下基层了解工作实际和干部心声■■■绝不能坐在办公室里靠“领导认为”“我们觉得”来为基层设定检验工作成效的条条框框■■■要更加注重实绩认定和日常考核■■■让考核充分发挥其应有的督促和检验作用■■■而不是基层干部“难过的年关”。
今年要说经历起伏最大的一个游戏主播■■■那非嗨氏莫属了■■■尽管目前的五五开事件的热度已经超过了当时的嗨氏事件■■■但是五五开到底会不会因此而凉呢？这还是个未知数■■■但是嗨氏确确实实已经凉了。
当时的嗨氏还在虎牙的时候■■■那人气高的简直吓人■■■再加上那时候王者荣耀正处于十分火爆的一个时期■■■嗨氏凭借高超的游戏技术和幽默的直播风格■■■吸引了大量的粉丝■■■可以说玩王者荣耀的人没有不知道嗨氏的■■■他已经成为名副其实的王者荣耀一哥■■■每天等着他开播的粉丝就有几十万人■■■在整个虎牙都没有几个人比他人气高的。
在发生嗨氏事件时■■■嗨氏几乎是没有任何污点■■■直播从来不说脏话■■■还经常免费给粉丝充值■■■是一个人见人爱的主播。
但是他和同平台主播撕逼事件一经爆发■■■他的各种黑料就被曝了出来■■■比如学历造假❤画手事件❤背后对其他主播各种搞事等■■■虎牙的主播楚河多方搜集资料■■■最终把他的一条条黑料全扒了出来■■■一时间嗨氏处于水深火热之中■■■粉丝纷纷离他而去■■■从全网赞他变成了全网黑他■■■就连其他主播也纷纷站在他的对立面■■■最后他不堪压力■■■转向了斗鱼。