大家都希望通过较高的福利保障以及法律保障■■■解决社会劳动者的后部之忧■■■以避免劳动力被资本家剥削。
可问题出在了尺度上■■■不少国家给了工会极大的权力■■■制定了例如周末不能营业❤签了劳动合同就不能解约之类的法律条例■■■并且严格实施。
于是乎■■■有着极大权力的工会■■■开始作妖了。
他们怂恿着万千民众过上了“两天一小罢■■■三天一大罢”的生活■■■整个国家动不动就闹大罢工■■■不断朝着“6小时”❤“3小时”工作制挺进■■■即便是国家经济面临崩盘■■■也要朝着极端方向前行■■■最终的结果也呈现在世人眼前了■■■整个国家❤甚至是大洲都慵懒成风■■■企业竞争力急剧下降■■■像希腊❤意大利❤西班牙❤葡萄牙❤法国等国■■■要么举国破产■■■要么徘徊在破产边缘。
而像“周末不能营业■■■违者罚款”这样的规定■■■其初衷是为了保障劳动者权益■■■可演变到现实中却是一到周末■■■几乎所有的商店都关门■■■甚至连超市都闭门谢客■■■这对整个社会的服务保障和经济发展来说■■■都是致命性的打击。
此外■■■像欧盟各国■■■还都不同程度地存在着“签了劳动合同就不能辞退”的法律条文■■■这也使得该地区出现了严重的“树懒风气”■■■工作人员喝着咖啡办事■■■慢条斯理处理业务的状况非常普遍。
甚至还出现了一个神奇的群体：工作诈骗党。
所谓工作诈骗党■■■就是游走于各地区之间■■■通过找工作的方式■■■骗取企业签约之后■■■实施诈骗的群体。
他们的手段通常很简单■■■就是签了劳动合同后■■■以生病或者其他生活变故为由■■■提交所谓的有关证明■■■然后便不去上班了。
而按照法律要求■■■雇主仍然需要在合同期限内支付给不上班的员工全额工资。
这种情况并非个案■■■甚至可以说是“常见的骗术”■■■这也导致了不少华人企业不敢聘请白人员工。
可以说■■■社会加强对劳动群体的保障是很有必要的■■■但像部分西方国家这样极端的做法■■■则并不可取■■■因为这没有实际考虑人性丑陋的问题■■■完全是“空中楼阁”式的空想。
任何事物都需要有个尺度■■■必须要权衡好利弊■■■在规矩之内实施■■■否则只会带来“事与愿违”的结局■■■甚至是举国走向衰弱。
写在最后：我们反对企业精神绑架式的剥削■■■但也不支持极端化的劳动力保障制度■■■社会要想往好的方向发展■■■就必须权衡好各个群体之间的“得失”分配■■■在付出与收获❤权利和义务之间尽可能地达到科学的平衡。
作者：刘斯郎■■■有态度的95后独立撰稿人■■■立足于海内外不同视角看问题的情怀作者。
曾创下个人全年全网矩阵阅读3亿次的纪录。
代表作品《超级中国》系列文❤《真实的中国与世界》系列文等。
导语在企业中■■■通常被老板视为最出色员工的一般都是那些永远不知道满足的员工。
他们永远不知道满足■■■所以在工作当中都会保持这积极进取❤努力奋斗的精神■■■也只有这样做他们才可以不断地完善自己■■■最终超越自己■■■创造出更加辉煌的成就。
很多人都认为■■■只要自己所干的工作能够对得起工资就可以了■■■这似乎是职场中的流行思想。
相信你身边有很多朋友都是这样■■■你问他们“你工作怎样”,他们的回答可能都是千篇一律的“还可以”。
除去这里面谦虚的因素■■■我们能够清楚地看到■■■大多数人满足于工作表现尚可的评价。
我们也许不能对普通的职员要求太多■■■但是对工作有了这种想法■■■或许就注定了你不可能会实现自己美好的职业理想。
一位真正优秀的员工定是个不满足于现在的员工。