实现奋斗的方法有很多■■■不一定就要加班加点■■■更不应该以牺牲劳动者的幸福生活与合法权益作为代价。
强制996也不一定就能提高企业效益■■■甚至会消磨员工的意志。
所以■■■与其强制员工996■■■不如想想如何激励员工在正常工作时间内提高工作效率■■■避免出现拖沓现象■■■同时通过科学管理制度■■■提高企业整体效率和经济效益。
我们鼓励奋斗■■■这个国家依旧需要艰苦奋斗的时代精神■■■但奋斗不代表要为资本上层奉献自己■■■奋斗是为了让自己和家人更幸福■■■让这个国家更强大。
自己创业的时候起早贪黑那叫奋斗■■■自己开了个餐馆忙里忙外那叫奋斗■■■在8小时工作时间里努力工作也叫奋斗。
所以■■■为什么非要美化企业996制度■■■甚至宣扬“让马儿跑却不给马儿吃草”的剥削性质的假情怀呢？因此■■■我们要明确拒绝这样的剥削■■■我们要誓死捍卫8小时工作制2：警惕保障过度“养懒人”我们要反对资本的剥削■■■但也要谨防保障过度“养懒人”。
刘强东在谈996的文章中强调■■■自己此前创业的时候大家艰苦奋斗■■■所以才有了京东的崛起■■■但后来企业不再实行“末尾淘汰制”■■■导致京东一路走上下坡路■■■发号施令的人越来越多■■■干活的人越来越少■■■员工也越来越懒散■■■混日子的不在少数。
（刘强东文章截图）刘强东这一席话倒是没错的■■■他所强调的这种现象■■■其实在欧洲表现得最为明显。
在笔者曾经所著的《为什么西方走向衰弱》❤《高福利是怎么成就西方之后■■■又毁了西方的》❤《为什么中国企业到西方后水土不服》等文中■■■笔者反复强调过■■■西方走向衰弱的一个重要原因■■■就是他们引以为傲的劳动力保障制度失衡了。
在西方多数国家■■■其实对劳动力的保障初衷都是好的■■■也值得我们学习。
大家都希望通过较高的福利保障以及法律保障■■■解决社会劳动者的后部之忧■■■以避免劳动力被资本家剥削。
可问题出在了尺度上■■■不少国家给了工会极大的权力■■■制定了例如周末不能营业❤签了劳动合同就不能解约之类的法律条例■■■并且严格实施。
于是乎■■■有着极大权力的工会■■■开始作妖了。
他们怂恿着万千民众过上了“两天一小罢■■■三天一大罢”的生活■■■整个国家动不动就闹大罢工■■■不断朝着“6小时”❤“3小时”工作制挺进■■■即便是国家经济面临崩盘■■■也要朝着极端方向前行■■■最终的结果也呈现在世人眼前了■■■整个国家❤甚至是大洲都慵懒成风■■■企业竞争力急剧下降■■■像希腊❤意大利❤西班牙❤葡萄牙❤法国等国■■■要么举国破产■■■要么徘徊在破产边缘。
而像“周末不能营业■■■违者罚款”这样的规定■■■其初衷是为了保障劳动者权益■■■可演变到现实中却是一到周末■■■几乎所有的商店都关门■■■甚至连超市都闭门谢客■■■这对整个社会的服务保障和经济发展来说■■■都是致命性的打击。
此外■■■像欧盟各国■■■还都不同程度地存在着“签了劳动合同就不能辞退”的法律条文■■■这也使得该地区出现了严重的“树懒风气”■■■工作人员喝着咖啡办事■■■慢条斯理处理业务的状况非常普遍。
甚至还出现了一个神奇的群体：工作诈骗党。
所谓工作诈骗党■■■就是游走于各地区之间■■■通过找工作的方式■■■骗取企业签约之后■■■实施诈骗的群体。
他们的手段通常很简单■■■就是签了劳动合同后■■■以生病或者其他生活变故为由■■■提交所谓的有关证明■■■然后便不去上班了。
而按照法律要求■■■雇主仍然需要在合同期限内支付给不上班的员工全额工资。
这种情况并非个案■■■甚至可以说是“常见的骗术”■■■这也导致了不少华人企业不敢聘请白人员工。
可以说■■■社会加强对劳动群体的保障是很有必要的■■■但像部分西方国家这样极端的做法■■■则并不可取■■■因为这没有实际考虑人性丑陋的问题■■■完全是“空中楼阁”式的空想。
任何事物都需要有个尺度■■■必须要权衡好利弊■■■在规矩之内实施■■■否则只会带来“事与愿违”的结局■■■甚至是举国走向衰弱。
写在最后：我们反对企业精神绑架式的剥削■■■但也不支持极端化的劳动力保障制度■■■社会要想往好的方向发展■■■就必须权衡好各个群体之间的“得失”分配■■■在付出与收获❤权利和义务之间尽可能地达到科学的平衡。
作者：刘斯郎■■■有态度的95后独立撰稿人■■■立足于海内外不同视角看问题的情怀作者。