这种情况并非个案■■■甚至可以说是“常见的骗术”■■■这也导致了不少华人企业不敢聘请白人员工。
可以说■■■社会加强对劳动群体的保障是很有必要的■■■但像部分西方国家这样极端的做法■■■则并不可取■■■因为这没有实际考虑人性丑陋的问题■■■完全是“空中楼阁”式的空想。
任何事物都需要有个尺度■■■必须要权衡好利弊■■■在规矩之内实施■■■否则只会带来“事与愿违”的结局■■■甚至是举国走向衰弱。
写在最后：我们反对企业精神绑架式的剥削■■■但也不支持极端化的劳动力保障制度■■■社会要想往好的方向发展■■■就必须权衡好各个群体之间的“得失”分配■■■在付出与收获❤权利和义务之间尽可能地达到科学的平衡。
作者：刘斯郎■■■有态度的95后独立撰稿人■■■立足于海内外不同视角看问题的情怀作者。
曾创下个人全年全网矩阵阅读3亿次的纪录。
代表作品《超级中国》系列文❤《真实的中国与世界》系列文等。
导语在企业中■■■通常被老板视为最出色员工的一般都是那些永远不知道满足的员工。
他们永远不知道满足■■■所以在工作当中都会保持这积极进取❤努力奋斗的精神■■■也只有这样做他们才可以不断地完善自己■■■最终超越自己■■■创造出更加辉煌的成就。
很多人都认为■■■只要自己所干的工作能够对得起工资就可以了■■■这似乎是职场中的流行思想。
相信你身边有很多朋友都是这样■■■你问他们“你工作怎样”,他们的回答可能都是千篇一律的“还可以”。
除去这里面谦虚的因素■■■我们能够清楚地看到■■■大多数人满足于工作表现尚可的评价。
我们也许不能对普通的职员要求太多■■■但是对工作有了这种想法■■■或许就注定了你不可能会实现自己美好的职业理想。
一位真正优秀的员工定是个不满足于现在的员工。
因为一个人只有不满足于平庸■■■才会激励自己主动追求最好■■■也因此才可能成为企业当中不可或缺的人物。
我们知道没有人可以做到完美无缺。
但是我们得清楚■■■当一个人不断地增强自己的力量❤不断提升自己的能力的时候■■■他对自己要求的标准也就越来越高■■■能力也会越来越强■■■这是一种莫大的收获。
如果你很渴望得到企业的重用■■■如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的那么你必须要下定决心做第一。
因为只有这样■■■你在潜意识当中才会有信心做到完美■■■而你的个性也才能真正变得成熟。
假如一个人从来都不追求卓越■■■什么都是得过且过■■■也从来都不想提高自己的工作能力■■■在心里认为只要自己做的工作不会被领导批评就可以■■■这样的人领导是不会重用的■■■更不用谈升职加薪。
不满足的员工才是优秀的员工■■■拥有这样的心态会使你把自己带到完美的境界。
或许永远无法企及十全十美■■■但是■■■只要你不断追求■■■你就会不断地进步■■■最终超越自己。
卓越员工的成功来自对完美的不断追求■■■来自积极努力做好每一项工作。
他们要比一般的员工更加努力❤勤奋■■■因此他们所取得的成就也会更高。
甘愿平庸的员工是不思进取的■■■他们做事也只是一味地应付■■■不求完美■■■因此他们只能继续平庸。
在一开始或许你只是一名很不起眼的实习生■■■后来做了秘书■■■然后又当上了主管。
而这一切都是建立在不断追求的基础上的■■■假如你真的拥有这样的品质■■■相信总有一天你也会成为老板。
诺思克利夫勋爵是英国著名的新闻事业家■■■他被誉为新闻界的“拿破仑”。
刚参加工作时■■■诺思克利夫勋爵对自己每个月80美元的工资十分不满■■■后来■■■通过不断的努力■■■他成了《伦敦晚报》和《每日邮报》的老板■■■但他还是不满足。
直到后来控制了《泰晤士报》,他才稍微有点满足感。