1❤为何同在一个行业■■■工资差距依然很大？同样是高利润行业■■■依然有人5千有人拿3万■■■差距在哪？入职之后的收入差距■■■是在下班后的4小时拉开的。
每年的工资涨幅■■■取决于下班后的4个小时你都在干什么？有个定律叫一万小时定律：如果你坚持学习某领域超过1万小时■■■你就会成为这方面的权威。
为什么理工科的人更容易成功？如果他们毕业后专业对口■■■相当于每天8小时都在练习。
他们的上升途径是：新手-专家-资深工程师。
可我们很多人■■■工作的内容并不是在练习技能■■■大部分是应对琐碎的人和事■■■所以发展途径是：新员工-普通员工-老员工-老油条。
美国有个作家■■■专门研究亿万富翁。
发现他们在行业性格各种差异■■■但有一个共同点。
在研究期货大佬时更印证了这点■■■他们都对某一行业研究非常透彻■■■甚至是某细分领域的权威。
所以■■■如果你5年内不会去创业■■■那么请选对领域■■■然后深耕❤细作❤死磕。
（请默念3遍）2❤我涨工资了■■■是不是说明工作还不错？如果今年老板给你涨了薪■■■先别乐。
这钱可能不是老板赏的■■■而是央妈放水才涨的。
短期涨薪的一大危险就是■■■你察觉不到自己的职业天花板。
比如快递小哥赚钱■■■但是这个门槛太低■■■没什么技术含量。
他要1万才干■■■你给我8千就愿意干■■■所以这个行业工资迟早要稀薄的。
每一个职业都有薪资天花板。
你不妨反思一下■■■你的职位有多大的上升空间。
按平均数据来看■■■普通员工是年薪8万■■■精英是年薪25万■■■管理层是年薪50万■■■高管是年薪100万。
假如你一直处在一个职业天花板很低的岗位■■■比如公交车司机■■■你再怎么拼命工作■■■时隔多年■■■也挣不到你想要的薪资。
所以■■■你要主动发展自己的职业。
主动出击①发现公司最近困恼的问题②发现部门内稀缺的技能③发现让领导开心需要哪种核心能力一句话：往管理层爬。
如果不能成为技术大神■■■那就抬高替代你的门槛。
当主动权在你手里■■■当你有议价能力时■■■不再是10%的涨薪■■■而是指数级增长的翻倍加。
记住：35岁+还当员工日子会很艰辛。
一定要有清晰地职业规划我们再来说那20%创业的人。