这需要依靠优秀的人才❤好的制度和好的管治系统来管理。
.大道至简■■■只要心里明白■■■真正懂得了这16字■■■且知行合一的想到即做到■■■看到这里就可以不用继续耗费时间了。
如果还觉得欠缺■■■那继续往下看。
李嘉诚还总结事业了事业发展必须予以重视的三点：第一■■■要追求那个行业最好的知识❤行情信息■■■以及最好的技术■■■且必须处于最佳的状态；第二■■■努力❤毅力■■■要用力到极致；第三就是建立好的制度与人才团队。
李嘉诚曾在汕头大学阐述自己的管理理念■■■“做一个成功的管理者■■■态度与能力一样重要。
”他特别强调的是■■■要做一个领袖■■■而不是做一个老板。
“领袖领导众人■■■促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人■■■让别人感到渺小。
”老方在以前的文章中也是一再说明■■■管理好自己是管理别人的前提■■■要做以德服人❤以心正人的领袖■■■而不是以钱砸人❤以位置压人的老板。
.我们来思考一下：在一个日益公开透明的竞争市场■■■你要靠什么来赢取成功？是市场管理者给予的优惠政策吗？是金钱❤外界寻找来的资源吗？是产品■■■还是渠道？是技术■■■还是广告？只有人■■■只有团队■■■只有不断的创新■■■才是我们得以进步的核心力量。
商业的主体永远是人■■■公司本就是一个具备聚合效应❤放大集体力量的组织■■■只有找到合适的人才■■■组建出优秀的团队■■■实现自我进化■■■才得以产生源源不断的创新■■■从而拥有自己的竞争力。
既然是通过别人来拿结果■■■那么对人的考察就至关重要■■■李嘉诚说■■■“光有忠诚但能力低的人或道德水平低下的人迟早累垮团队❤拖垮企业■■■是最不可靠的人。
”而这点■■■恰恰是我们平常容易忽略和不重视的地方■■■这就导致了公司好看❤好话成堆的兔子成群■■■而缺乏冲锋陷阵的战士。
再看李嘉诚重视的是哪一类员工呢：处身充满竞争及挑战的全球化年代■■■具智慧❤创意澎湃❤经验丰富及勤劳忠诚的员工■■■是集团最宝贵的资产。
.“我认为做人成功重要条件是让你的敌人都相信你。
”这是连对手也为之倾倒称赞的优点■■■“答应人家的事■■■错的还是照做。
让敌人都相信你■■■你就成功了。
”李嘉诚是如此说的■■■也是如此做的。
不然几十年下来■■■李嘉诚赚到多少钱也买不来现在的名望和地位。
在商业中■■■李嘉诚最讲究的就是合作共赢■■■哪怕是自己赢得少一点■■■他认为■■■合作一个生意■■■赚七分合理■■■八分也可以■■■那我只拿六分。
这是和李嘉诚做“仁慈狮子”的人生理念一致的■■■他表示■■■“仁慈是本性■■■你平常仁慈■■■但单单仁慈■■■业务不能成功■■■你除了在合法之外■■■更要合理去赚钱。