难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少■■■但是我们挣得多啊。
任正非也曾说过■■■“钱给多了■■■不是人才也变成人才。
”金钱的激励■■■极大发挥了员工的潜能■■■使“三个人拿四个人的钱■■■干五个人的活”成为可能■■■聪明的老板都知道“员工工资最高的时候■■■企业成本最低”。
这些年■■■我也见过一些老板■■■天天谈理想谈奋斗■■■却从不谈给员工涨薪。
只让马儿跑■■■却不给马儿吃草；想让员工狼性■■■却不给员工吃肉。
加班没有加班费■■■年终奖■■■一分没有；甚至还想尽办法克扣员工的钱：迟到一分钟■■■扣钱；团建活动■■■员工自费……员工认真工作■■■是他的本分■■■可实事求是回报员工的付出也是公司的本分啊员工和公司■■■是一种契约关系。
员工付出劳动■■■公司给予报酬■■■是天经地义的价值交换。
好的公司■■■会开诚布公■■■和员工好好谈钱。
把钱谈好了■■■给到位了■■■员工才有动力工作■■■有激情加班■■■企业才会蒸蒸日上。
钱不给到位■■■你没资格和员工谈理想❤谈奋斗。
有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面■■■你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？”韦尔奇回答说：精神鼓励和物质奖励都是必要的■■■两者缺一不可。
我遇到过只给员工发奖章的老板■■■他认为多给钱是愚蠢的。
我认为这大错特错■■■金钱和精神鼓励应双管齐下。
钱很重要■■■你的收入■■■就是你职场的名片■■■也是你价值和能力的体现。
它是公司对你工作业绩的肯定■■■每一分钱都是你付出体力❤心力和精力换来的。
好老板■■■会善待每一位员工■■■尊重每一份职业■■■让你的每一分努力都得到肯定■■■让所有的付出都有回报。
用钱来回报员工■■■就是最直接有效的方式。
它能让员工更有成就感■■■让企业更有凝聚力■■■让员工与企业■■■彼此成就。
我们打工挣钱■■■挣的不仅是钱■■■更是一份尊严■■■有了钱就有了底气■■■我们才能更体面❤更有尊严的活着。
如果一个公司给够了你钱■■■给够了你尊严■■■这么尊重你■■■你怎能不心怀感恩❤全力以赴为公司工作？人心都是相互的■■■老板对员工什么样■■■员工自然就会用什么样的心态来拥护你❤支持你。
好公司总想着怎么给员工分钱■■■只有没格局的公司才会想着怎么从员工那里省钱。
如果一个公司连加班费都不愿意出■■■还站在道德制高点要求你❤指责你■■■这样的公司■■■不值得你奋斗。
没有“钱”途的公司■■■也不会有前途。
遇到这样的公司■■■趁早断舍离。
作者简介：霍辉■■■富书主创团作者■■■宝妈■■■理工女■■■改善专家■■■高级工程师■■■倒过来是辉霍■■■每天和300万人一起升级生活认知。
本文首发富书■■■富书2018重磅推出新书《好好生活》■■■版权归富书所有■■■未经授权■■■不得转载■■■侵权必究。
这段时间关于996的话题很火■■■这个话题被频繁推上热搜。
我们先来解释一下什么叫996■■■即上班早9点到晚九点■■■一周上6天。