花的时间越长■■■产出投入比反而越低。
刚开始入职时■■■她手上的客户是公司的VIP■■■可以说手握一幅好牌。
可是3年过去了■■■她不仅业绩逐年下降■■■还被打上了能力欠缺的标签■■■前途堪忧。
其实■■■手握当时最好资源的她■■■完全可以向老板要资源■■■得力的助理■■■支持部门的配合等等。
可是由于自己觉得不敢说■■■留用了1个态度和能力都不佳的助理■■■给自己捅了不少篓子后人家拍拍屁股走了。
怂■■■其实就是低情商的表现。
这位同事在碰到问题时■■■也会向一些资深业务员寻求帮助。
可是■■■每一次对方给出建议后■■■她从来只是听了就算了■■■从来没有经过自己分析后去实践■■■而是仍旧坚持自己一贯的做法。
结果就是：同样错误■■■一再地在她身上发生。
直到有一天■■■她在办公室里大哭■■■我们才知道她已经重度抑郁很久了。
业绩下降■■■一心想通过勤奋工作来提高■■■心急犯错后■■■压力更大。
于是走入了一个死循环■■■越加班■■■业绩越差。
其实■■■她这样的情况■■■要解决起来并不难。
| 01正确评估自己的能力■■■逼自己主动成长职场人■■■首先得知道自己的优势和短板是什么。
强化优势■■■还是弥补短板■■■这个选择取决于你对于自己的职业目标设定。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军■■■曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人■■■世上从没有一种工作叫‘随便’■■■成功的道路都是由目标铺成的。
”我有1个朋友Jessie,她在刚毕业时■■■有幸进入了一家外企■■■可是她发现自己的英语口语能力总是和同事有差距。
于是她周末去上课■■■用了2年时间■■■已经可以在公司年会上做同声翻译了。
第3年■■■她升任了公司的首席行政官。
工作第3年还在做第1年同样的事情■■■这本身就是极大的危机。
阿里巴巴年薪40万招聘老年人■■■那位清华毕业的李阿姨■■■就是个最好的例子。
意见领袖■■■信用分达785分■■■会PPT等各种技能。
持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。
现在是一个最好的时代■■■只要你想学■■■有海量的线上线下课程可以选择。
你也可以加入一些自己专业领域的社群■■■走出去■■■让自己与更优秀的人在一起。
| 02 重视时间管理同样是8小时■■■有的同事游刃有余■■■有的同事日日加班。
而最让人愤愤不平的是■■■准时下班的同事还备受领导器重。
雷军用自己小半生的经验得出这样的真谛：不要用战术上的勤奋■■■掩盖战略上的懒惰。