玩冰雪到★新东方


                    加班没有加班费■■■年终奖■■■一分没有;甚至还想尽办法克扣员工的钱:迟到一分钟■■■扣钱;团建活动■■■员工自费……员工认真工作■■■是他的本分■■■可实事求是回报员工的付出也是公司的本分啊员工和公司■■■是一种契约关系。

                    员工付出劳动■■■公司给予报酬■■■是天经地义的价值交换。

                    好的公司■■■会开诚布公■■■和员工好好谈钱。

                    把钱谈好了■■■给到位了■■■员工才有动力工作■■■有激情加班■■■企业才会蒸蒸日上。

                    钱不给到位■■■你没资格和员工谈理想❤谈奋斗。

                    有记者曾采访杰克·韦尔奇:“在员工奖励方面■■■你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要?”韦尔奇回答说:精神鼓励和物质奖励都是必要的■■■两者缺一不可。

                    我遇到过只给员工发奖章的老板■■■他认为多给钱是愚蠢的。

                    我认为这大错特错■■■金钱和精神鼓励应双管齐下。

                    钱很重要■■■你的收入■■■就是你职场的名片■■■也是你价值和能力的体现。

                    它是公司对你工作业绩的肯定■■■每一分钱都是你付出体力❤心力和精力换来的。

                    好老板■■■会善待每一位员工■■■尊重每一份职业■■■让你的每一分努力都得到肯定■■■让所有的付出都有回报。

                    用钱来回报员工■■■就是最直接有效的方式。

                    它能让员工更有成就感■■■让企业更有凝聚力■■■让员工与企业■■■彼此成就。

                    我们打工挣钱■■■挣的不仅是钱■■■更是一份尊严■■■有了钱就有了底气■■■我们才能更体面❤更有尊严的活着。

                    如果一个公司给够了你钱■■■给够了你尊严■■■这么尊重你■■■你怎能不心怀感恩❤全力以赴为公司工作?人心都是相互的■■■老板对员工什么样■■■员工自然就会用什么样的心态来拥护你❤支持你。

                    好公司总想着怎么给员工分钱■■■只有没格局的公司才会想着怎么从员工那里省钱。

                    如果一个公司连加班费都不愿意出■■■还站在道德制高点要求你❤指责你■■■这样的公司■■■不值得你奋斗。

                    没有“钱”途的公司■■■也不会有前途。

                    遇到这样的公司■■■趁早断舍离。

                    作者简介:霍辉■■■富书主创团作者■■■宝妈■■■理工女■■■改善专家■■■高级工程师■■■倒过来是辉霍■■■每天和300万人一起升级生活认知。

                    本文首发富书■■■富书2018重磅推出新书《好好生活》■■■版权归富书所有■■■未经授权■■■不得转载■■■侵权必究。

                    这段时间关于996的话题很火■■■这个话题被频繁推上热搜。

                    我们先来解释一下什么叫996■■■即上班早9点到晚九点■■■一周上6天。

                    也可以换句话说■■■那就是单休■■■每天都要加班。

                    虽然对于这样的工作时间很多人都接受不了■■■但其实这是很多人的工作状态■■■尤其是在一些大城市■■■很多人都过着这样的生活■■■甚至比这还要‘惨’。

                    那到底该不该选择996的工作方式呢?近日马云发文回复996:今天很多年轻人都面临这个问题■■■我想■■■如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功■■■可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐■■■但又不愿意付出比普通人更努力的代价■■■那么那些合法合情合理■■■永远正确的话更适合你。

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