而且这些工作互相之间有重叠■■■比如生态文明建设与绿化❤剿劣等工作之间就存在交叉■■■但因为分管部门不同■■■只能重复“做工”。
一名干部说■■■制作这些台账并不便宜。
以一本台账300余页计■■■每本的价格至少在100元以上。
不良“比拼”违初衷不少基层干部反映■■■目前■■■地方对基层考核的内容也有些杂乱。
丽水地区一名乡镇干部告诉记者■■■他今年“被动”关注了30余个微信公众号■■■因为包括微信公众号的关注数量❤电话问答情况❤书面问卷调查等内容统统纳入街道和干部的考核中■■■不少考核内容在年中随便增减■■■给从事具体工作的干部们增加了不少负担。
仅关注微信公众号还不够■■■有一名基层干部向记者吐槽■■■如果下级单位要在上级部门的微信公众号发文章■■■一项“门槛”就是文章发表后必须达到一定的阅读量。
对此■■■下级单位往往只能“自掏腰包”找刷票公司搞定。
事实上■■■一些考核指标已然偏离了以考核推进工作的初衷。
比如各级各部门一般都有领导批示信息数量上的考核。
“在重重压力之下■■■最后大家比拼的早已不是谁的工作做得更好■■■而是谁认识的领导更多❤谁的关系更硬。
”一名街道工作人员说。
而为了求得领导对信息的更多关注■■■省内有县（市❤区）在普通信息报送外■■■还专门附带一本资料汇编■■■其他县（市❤区）竞相效仿■■■这使得简要的信息报送失去本意。
指标设计不合理有的考核指标设计不合理■■■也让一些基层干部非常为难。
比如■■■最近正在绍兴某地开展的农村土地产权确认工作■■■有村干部反映他们收到的合同图纸上存在土地测量面积数据差异■■■而且早年一些私下交易也让土地产权确定存在现实难题。
不过对于这项工作■■■上级的要求是基本实现100%签署。
“这样的考核让人很为难。
”一位村干部无奈地表示。
同样让这名村干部发愁的是■■■上级对一些会议活动有党员到会率的要求。
“党员到会率必须在80%以上■■■可村里的实际到会率一般在60%到70%之间。
”该村干部表示■■■部分外出经商❤工作的党员实在很难做到每月回来。
为了“对付”考核■■■大家只能在数据上“加工”。
浙江新闻+ 记者手记 别让形式主义伤了基层的心这次采访群众身边的形式主义❤官僚主义现象■■■有不少基层干部的反应让记者颇有感触。
听说我们此行的目的后■■■他们表现得很是高兴。
虽然看得出有所顾虑■■■但仍然积极帮我们联系同事了解情况■■■让我们能够掌握更多实情。