真奋斗■■■就是要善始善终■■■善作善成。
心浮气躁■■■朝三暮四■■■学一门丢一门■■■干一行弃一行■■■无论学业还是创业■■■都是最忌讳的。
关键还是要迈稳步子❤夯实根基❤久久为功。
从企业来讲■■■一方面■■■要切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度■■■而非以杀鸡取卵的方式压榨员工■■■透支未来。
另一方面■■■也需要认识到当今人们的“美好生活”具有更广阔的内涵。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水■■■更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作■■■更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励■■■更要让家人的陪伴❤身体的健康❤意义的饱满也成为工作的奖赏。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”■■■正是中国人的勤劳与奋斗■■■把不可能变成了可能■■■推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。
奋斗与拼搏■■■仍将是我们这个快速前进社会的主题词。
而996的讨论则启示我们：未来中国的活力■■■将来自于快乐地去劳动■■■让一切创新创造的源泉充分涌流。
大家都在看没错冷空气又来了吃了一盘时令蔬菜■■■男子多器官衰竭进ICU定了河南三部门下发通知有电动车的赶紧看塑料食品袋直接装热包子安全吗？河南女孩带爷爷拍抖音成网红■■■背后的故事暖哭了...成熟的人生■■■需要读懂三个“不”来源：人民论坛网（ID：rmltwz）责编：谢丛蔓惠晓晗喜欢就给我一个“在看”↓。
这两天连续发酵的996话题让很多行走在公司路上的上班族们产生了强烈的共鸣■■■本来上班也是一件像吃饭一样的事■■■我们一个月总要二十几天需要去面对■■■为了生计大家必须去这么做■■■不过由于工作性质的不同■■■每个工作的上班时间并不一致。
像互联网公司在这发展的一二十年来■■■默认用996工作制已经是行业的普遍现象■■■让这行业的员工承担了很大的压力。
其实996不仅仅是互联网行业工作制的代表■■■其它一些行业也一样存在这个现象■■■而且有的员工多上那些班也没有得到应有的加班报酬■■■所以这次996这个事情再被拿出来放到公众面前的时候■■■上班族的情绪一下子就上来了。
阿里巴巴的创始人马云对于996也有他的观点■■■作为从底层一步一步爬到商业顶层的创业典范人物■■■马云确实有足够的资格来谈论这件事。
马云发文说了很长一段话■■■并且他也提到幸福都是奋斗出来的。
笔者对这句话完全不反对■■■没有什么东西是从天上掉下来的■■■靠自己的双手才能创造价值。
但是对于996的默许■■■马云就等于是默认了996存在的积极意义■■■这让网上一部分网友不是很理解■■■毕竟如果在薪资没有给到位的情况下■■■就让员工从早干到晚周六还没有休息时间■■■换做是谁都不会愿意去做那种工作。
而且就算薪资足够匹配上员工手中的工作■■■但一周下来大概只有周日一天的私人时间真的会感到幸福吗？也许有的人愿意沉迷在这样拿着高薪高强度工作的状态中■■■不过再过个几年就很难保证这样的生活不会令人感到压力以及厌倦■■■因为自己没有去享受这份高薪的时间■■■工作狂也许并不幸福。
只是在如今生活需要用到钱的地方越来越多■■■很多人也没有选择的余地。
幸福不幸福这个自有人们去论断■■■不过不奋斗一定会不幸福这点我想应该没有人会持不同意见。
对于996■■■各位觉得还有可行的必要吗？。
近来■■■国内的舆论场上■■■关于“996”的话题吵得水深火热■■■包括刘强东❤马云等人在内的多位企业家■■■以及各路媒体和网友们■■■都“撕”得颇为起劲。
作为企业家代表的刘强东和马云二人在这一场论战中再三强调“年轻就要奋斗”■■■而众网友却认为这是“资本家的剥削”。
这个问题■■■笔者觉得其实没有那么复杂。
在同时看完“支持996”的呼声和“反对996”的呼声之后■■■笔者觉得这其中最大的问题就是有人在偷换概念■■■给大众做精神绑架。
尤其是马云和刘强东二者■■■虽然有些话说的在理■■■但他们却一直通过偷换概念的方式■■■强调所谓的“企业员工要有奋斗精神”。
对此■■■笔者的态度很明确：人要有奋斗精神■■■但莫把“剥削”说成是“勤劳”■■■反对“996”不代表没有奋斗精神■■■问题的关键在于怎么奋斗■■■是否给了员工应有的待遇和保障。
与此同时■■■我们也要警惕保障过度“养懒人”■■■走上西方衰退的老路。
1：人要有奋斗精神■■■但莫把“剥削”说成是“勤劳”我们看到■■■不管是刘强东■■■还是马云■■■在这一场舆论战中■■■一直都在强调996是“艰苦奋斗”的表现■■■马云甚至粉饰996为“员工的福报”■■■这是极其错误的。