几年前，游戏行业经历了短缺。很多1 85无英雄人会被放出来了，这是难以让人找到。它旋转的工作session're的开放大学不是陌生人了景观。这是进入时间和成本巨大的人才拉本场比赛的时间。它在2016年G-Star的举行游戏公司招聘会，它看到为什么关注是自然的结果。乔布斯首先根据NCsoft的G-Star的，公平的，Neowiz公司，EA韩国COM2US，Actoz的，JC，enteuribeu，NEOPLE，KOG，智者猫，离子软举行，参加redeudeok包括18个游戏相关的公司。该事件根本不在房间只有“就业工作。继13日至14日，15日和16场比赛成功的职业生涯研讨会和讲座邀请专业游戏人才招聘会已经在现场告诉禁猎区的故事进展。他频15天内付清所有流量，一个成功的氛围，Neowiz公司人事编制会见了首席战略部gimyoungjong公平。 /这是游戏记者李宰- 金; TIG>游戏公司看好在一起这个观点，打开招聘会在一起。 Gimyoungjong团队：目前一直在寻找在游戏行业的人才，这是很难找到点个别公司。鉴于该游戏产业也日益认识到的规模约为10年邦尼是困难的。因此，让我们一起寻找人才开辟一个目的。 18家企业参加了招聘地区的医生。 TIG>我进入到公平两天，又是怎么回事？ G-Star的2016年，根据开13和14，18博彩公司和机构进行了一次招聘会。结果好于预期。总共1700人，800余人的咨询，现场访谈也看到了神龙夺宝50余人。 JC目前正在进行和网上公共债务下降KOG时间刚刚好，信息在总共800多求职者提供合并，直到公司收到你的简历离线游戏公司。最终的结果是一点点的时间来获得的，因为根据游戏公司招聘过程中的不同需求了。请注意，在Neowiz公司游戏出来接规划师，工程师，遇到了很多人。 TIG>邦妮例如，结果似乎是从公平的供应商更好的响应性。太美好了。此前，这个机会是寻找人才eopeotneunde聚集在一起，但他们也可以交流游戏公司深的意义。 FPS redeudeok最近宣布一个公开的开发采用故事hadeora遇到了很多伟大的天才。最初公平人员事先申请多于求职者参加本届展会竟是约750人1700人。伯爵是一个协同着手G-Star的。在TIG>效率似乎已经帮助那些个别游戏公司。在成本和效率方面非常好。每个人才分别满足公司引进并采取了相当多的时间与故事进行。要通过大学以及geolrineunde 2〜3圈，只是这一次Actoz的软hadeora每天遇到150人。该招聘会是非常有效的。特别是，“游戏”的标题下它是我看到来了不少求英雄合击传奇发布网职者有兴趣高效公平的游戏。 TIG>根据不同的制造商，manatna这个职业分类，无论是在新的职业生涯？此外新的，并有职业生涯。 JC和KOG是一段新的债券。老实说，游戏行业的信誉尼斯用激情和能力，赢得的那么好，根本不支持热血传奇合击版多可悲的感觉“体验”的内容的负担。信心和希望，现在支持。 TIG>游戏厂商看起来是很难得出男人为什么呢？当老人没有太多在游戏产业的劳动力处于起步阶段，或通过查找联系人，他们一起工作采取的教学。但是，这eopryeok是在社交游戏行业的堆砌会赶上点开花，人们需要“是。此外，游戏jimyeonseo更广阔的市场超出了国内对海外人才在各个领域成为必要。如今，开发商，即使外语，如英语是一个有利因素。 TIG>什么计划明年开招聘会，以配合G-Star的时期？最早的点hagieneun没有一个明确的答案。就个人而言，我也没有想到要善于G-Star的组织者和参展商对明年的反应。再次，不是一个简单的招聘会只有两天。 15至16岁和前来演讲的各种规划者，开发商和运营商。周末都举办讲座真的希望求职者以及年轻人。 15天就业成功的研讨会包括我Nexon公司的人力资源经理的NHN游戏会告诉你，他们知道如何工作的。 16天那里讲述的方式KTF的前主任，Neowiz公司研究院gwonsunseong maejiken的导演，金铁，EA韩国队hanseungwon属于游戏开发商，职业玩家，游戏设计师。听到青年求职者和预求职者约在游戏行业工作，我想知道他们已经准备好做准备。 在游戏gimyoungjong团队合作成功研讨会15日进行。对于观众踢出ppaegokhi。
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